|
|
14.12.2005
12:00
|
 Версiя для друку |
Про стан контролю за додержанням мінімальних гарантій в оплаті праці, легалізація заробітної плати та погашення заборгованості із її виплати |
Начальник управління праці, заступник-начальника головного управління праці та соціальною захисту населення івано-Франківської облдержадміністрації Ярослава Ульванська: «Одним з пріоритетних завдань уряду і місцевих органів виконавчої влади є суттєве підвищення заробітної плати, відновлення її основних функцій (відтворюючої, стимулюючої та регулюючої). Адже заробітна плата - основна складова доходів населення. Забезпечивши гідну заробітну плату та її легалізацію, ми зможемо суттєво підвищити рівень доходів громадян.»
Проте, за словами Ярослави Степанівни, на сьогоднішній день склалась парадоксальна ситуація: в поточному році (вперше за історію незалежної України) питома вага оплати праці в сукупних доходах населення є нижчою за соціальні виплати. Так, питома вага заробітної плати в доходах громадян області за 1 півріччя цього року склала 34,7 відс., а соціальні допомоги - 49,9 відс.: «Це не є нормальним явищем. Головні доходи мають бути від зарплати, яка формує базу для соціальних виплат. Так. відповідно до вимог п.10 ч.І ст.16 Закону України "Про місцеві державні адміністрації" головним управлінням праці та соціального захисту населення облдержадміністрації здійснюється контроль за повнотою (не нижче визначеного державою мінімального розміру) та за своєчасністю оплати праці.
- Які заходи вживаються з метою контролю за додержанням мінімальних гарантій в оплаті праці?
- Відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 23.04.2001р. № 152-р "Про затвердження заходів щодо реалізації Концепції дальшого реформування оплати праці в Україні, схваленої Указом Президента України в області розроблено та затверджено розпорядженням облдержадміністрації від 20.06.2001р. № 440 ряд конкретних заходів, спрямованих на зростання рівня заробітної плати та підвищення ефективності роботи підприємств. Хід виконання зазначених заходів контролюється та щоквартально узагальнюється управлінням праці, інформація направляється в Мінпраці.
Здійснюється щомісячний моніторинг рівня заробітної плати, проводяться перевірки підприємств, організацій та установ усіх форм власності, де середня заробітна плата окремої категорії працівників за статистичними даними не перевищує розмір мінімальної заробітної плати. З метою контролю за запровадженням мінімальної заробітної плати за 11 місяців п.р. спеціалістами управлінь праці райдержадміністрацій та міськвиконкомів здійснено перевірку 939 таких підприємств. Аналіз перевірених підприємств показав, що на ряді з них виконуються вимоги чинного законодавства. Однак, на цих підприємствах заробітна плата могла б бути вищою при умові повної зайнятості, так як основною причиною низького розміру середньомісячної заробітної плати є встановлення режиму неповного робочого часу. Як наслідок, серед 226,8 тис. працівників, які у вересні відпрацювали 50 відс. і більше табельного фонду робочого часу, 16,1 відс.працівникам нараховано заробітну плату нижче мінімального розміру (332 гри.), а 35,1 відс. — менше прожиткового мінімуму, встановленого на 2005 рік (453 грн.). За умови повної зайнятості рівень заробітної плати в цілому по економіці області міг бути вищим на 8,1 відс., в тому числі в промисловості - на 8,5 відс., будівництві - на 10,0 відс., сільському господарстві - на 26,0 відсотка.
Порушення щодо мінімального розміру заробітної плати виявлено на 130 підприємствах, а це 13,8 відс. перевірених підприємств. Так, робітнику ТзОВ "Верховина" (керівник В.Гуменяк) Богородчанського району М.Дутчаку за відпрацьовану норму часу у лютому п.р. нараховано 254,90 гривень. Доплату до мінімального розміру заробітної плати (з 1 січня 2005р. — 262 грн./місяць) не проведено.
Працівниці Івано-Франківського ТзОВ"Ательє мод та салон реалізації"" М.Сірко за відпрацьовану норму часу у квітні п.р. нараховано 179,54 грн. заробітної плати, у травні - 86,76 гривень. Доплату до мінімального розміру заробітної плати (з 1 квітня 2005р. — 290 грн./місяць) не проведено.
Такі ж порушення виявлені на підприємствах більшості районів області.
Одним із механізмів підтримання купівельної спроможності населення в умовах зростання цін для забезпечення достатнього життєвого рівня населення є індексація грошових доходів населення. На 372 перевірених підприємствах або 39,6 відс. перевірених підприємств виявлено порушення законодавства щодо нарахування та виплати індексації заробітної плати,
Щомісячно перевіряються колективні договори щодо застосування в них норм регіональної та галузевих угод з питань оплати праці
Так, на 82 підприємствах або 8,7 відс. перевірених підприємств не дотримуються норми галузевих угод щодо мінімального розміру тарифної ставки робітника 1 розряду. Так, чотирьом кухарям Снятинського об'єднання громадського харчування ІУ-УІ розрядів заробітна плата у травні-червні п.р. нараховувалась у розмірі мінімальної заробітної плати (згідно Генеральної угоди на 2004-2005рр.тарифна ставка робітника 1 розряду встановлена у розмірі не менш 120 відс. розміру мінімальної заробітної плати).
На Снятинському ТзОВ "Швейна фабрика "Покутянка" (директор Т.Завитик) 10 працівникам 1 розряду здійснено виплати з розрахунку 1,03 -1,18 грн. за одну годину при нормі галузевої угоди 2,08 грн./год. Такі ж порушення виявлені на Солотвинських: держлісгоспі (І.Клос), та заводі "Промес" (В.Мариневич), Городенківських: СВК"Рогинський" (керівник С.Палагіцький) та ІІГГЄдність" (керівник І.Бойчук) та інших.
На 60 підприємствах або 6,4 відс. перевірених підприємств виявлено порушення вимог галузевих угод щодо міжкваліфікаційних (міжпосадовнх) співвідношень в оплаті праці. Гак, на ВАТ "Надвірнянський картер" (голова правління В.Бойчук) посадові оклади всіх працівників встановлені без врахування міжкаліфіаційних (міжпосадових) співвідношень.
На Івано-Франківському ТзОВ "Галичани "(керівник М.Царевич) посадові оклади всіх 15 працівників посадові оклади всіх працівників встановлені на рівні мінімальної заробітної плати.
Аналогічні порушення законодавства виявлені при перевірці Калуського райСТ "Новиця", Надвірнянських: ТзОВ"Радіосервіс" (І.Прокоп"юк) та ПГГЧерник" (І.Кузюк).
В ході перевірок встановлено і інші порушення вимог трудового законодавства щодо оплати праці, а саме: виплата заробітної плати здійснюється 1 раз в місяць, не проводиться оплата надурочних годин в подвійному розмірі, оплата нічних годин в підвищеному розмірі, відсутні графіки черговості надання відпусток, порушуються вимоги щодо видачі належним чином оформленої трудової книжки працівника в день звільнення та інші.
Крім того, в жовтні поточного року державними інспекторами праці при перевірці 350 закладів торгівлі та громадського харчування майже на кожному виявлені порушення щодо оплати праці. Зокрема, перевіркою мережі магазинів "Фаворит" встановлено, що заробітна плата працівникам в 15 магазинах області нараховується кожного місяця в різних розмірах. Рівень заробітної плати встановлюють на свій розсуд керівники структурних підрозділів щомісячно в різному розмірі незалежно від кваліфікації працівників та складності роботи. Зокрема, в жовтні 2005р. за відпрацьовану місячну норму робочого часу нараховано заробітну плату менеджерам М. Дзівідзінському в розмірі 350 грн., 3. Василишин - 700 грн., прибиральниці Г. Яковишин - 460 грн., оператору ПК магазину "Фаворит" по вул.Вовчинецькій-192 І.Перегінському - 310 грн., фасовщику магазину "Фаворит" по вул.Тролейбусна-1 С.Довган - 160 грн., помічнику кухаря кафетерію магазину "Фаворит" смт.Тисмениця О.Перів - 215 грн.
За результатами проведених перевірок станом на 01.12.2005р. на порушників трудового законодавства державними інспекторами праці складено і передано до суду 757 протоколів про адмінправопорушсння, щодо 150 керівників винесено постанови про накладення штрафних санкцій.
В результаті вжитих заходів протягом 2005 року досягнуто зростання середньомісячної заробітної плати на 39,2 відс. в порівнянні з відповідним періодом 2004 року (Генеральною угодою на 2004-2005 роки передбачено зростання па 25,0 відс. щорічно). Середньомісячна заробітна плата одного штатного працівника, нарахована за жовтень 2005 року становить 775,44 грн. на місяць, проти 548,24 грн. на жовтень 2004р., що складає 171,2 відс. прожиткового мінімуму для працездатної особи, встановленого на 2005 рік (453 грн.). Забезпечено випереджаюче зростання номінальної заробітної плати відповідно до росту споживчих цін, що складає 122,8 відс. (по Україні - 119,7 відс.).
Разом з тим, зберігається невиправне велика міжгалузева диференціація в оплаті праці. Низькою залишається заробітна плата у працівників сільського господарства області (438,71 грн.), що складає лише 56,6 відс. середнього рівня за видами економічної діяльності. Проте порівняно до відповідного періоду минулого року вона зросла на 57,9 відсотка. Здійснено перевірку 144 сільськогосподарських підприємств всіх форм власності. Як показує аналіз, основними причинами низького рівня заробітної плати в сільському господарстві є: сезонність виробництва та режим неповної зайнятості; важкий фінансовий стан підприємств галузі, що веде до ненарахування додаткової заробітної плати (премій, доплат, надбавок) та інших компенсаційних виплат (матеріальних допомог). Значний відсоток (до 50 відс.) видачі в рахунок заробітної плати продукції та надання послуг, що не входить до фонду оплати праці і суттєво занижує середньомісячну заробітну плату працівників даної галузі.
Галузева специфіка до певної міри впливає і на рівні заробітної плати в районному розрізі. В районах, де розміщено підприємства добувної промисловості (Долинський, Надвірнянський), зарплата найвища (відповідно 1048,79 грн. та 942,91 грн.). Вище середньообласного рівня залишається заробітна плата працівників Івано-Франківської (на 2,7 відс.) міської ради. Галицького (на 12,1 відс.) та Тисменицького (на 6,5 відс.) районів. Найнижчим залишається середньомісячний розмір заробітної плати в сільськогосподарських районах, зокрема: в Городенківському (511,75 грн.), Рогатинському (521,95 грн.), Коломийському (539,11 грн.), Снятинському (547,00 грн.) та Тлумацькому (550,31 грн.) районах. В цих районах середньомісячний розмір заробітної плати складає 66,0 - 71,0 відс. розміру середньої заробітної плати по області (775,44 грн.).
Парадоксальним є той факт, що середня заробітна плата працівників державного сектору економіки в 1,5-2,0 раза перевищує заробітна плату в приватному секторі. Даний факт свідчить лише про те, що на приватних підприємствах основна частина заробітної плати виплачується в "конвертах".
- А що робиться для легалізації тіньової заробітної плати та зайнятості?
- Постійно проводяться рейдові перевірки суб’єктів господарської діяльності, які використовують найману працю без належного оформлення, спільно з правоохоронними органами та державними інспекторами праці. Так, протягом 11 місяців цього року спеціалістами управлінь праці здійснено перевірку щодо використання найманої праці без оформлення трудових відносин на 542 підприємствах області: з них факти нелегального використання найманої праці виявлено на 72 малих приватних підприємствах та у 135 фізичних осіб - суб’єктів підприємницької діяльності.
Так, наприклад, в магазині "Оріон" м. Городенка (керівник М.Гуляк) на момент перевірки на робочому місці перебував найманий працівник В.Никифорук без оформлення трудового договору. Табель обліку робочого часу найманих працівників не ведеться.
В кафе-магазині с.Семаківці Городенківського району (О.Максим'юк) на момент перевірки на робочому місці перебував М.Мохнач, з яким не було укладено та не зареєстровано в центрі зайнятості трудового договору. Табель обліку робочого часу найманих працівників не ведеться.
Аналогічні порушення законодавства виявлені при перевірці Верховинських: перукарні "Надія" (Л.Струць), кафе-магазину "Обрій" (М.Мартищук) та магазину "Продукти" (М.Бощук), Галицького ТзОВ"Тайстра" (В.Дутчак), магазину с.Стрільче Городенківського району (Л.Проців), у Надвірнянських суб’єктів господарської діяльності Р.Шкрума та М.Лейбюка та інших.
Слід зазначити, що більшість приватних підприємців, які використовують найману робочу силу ведуть недостовірний облік робочого часу, тобто працівники працюють по 10-12 год. на добу без вихідних, а заробітна плата в трудовому договорі встановлена на рівні розміру мінімальної заробітної плати. Так, при перевірці приватного магазину м.Городенка (підприємець О.Кураш, вид діяльності роздрібна торгівля) встановлено, що оплата праці продавця Т.Тарновецької здійснюється в розмірі мінімальної заробітної плати при фактичному режимі роботи з 8° до 22° год. щоденно без вихідних. Оплата роботи в надурочний час, у святкові і неробочі дні не проводиться. Матеріали перевірок даних підприємств передані територіальній державній інспекції праці для вжиття відповідних заходів. Спеціалістами райміськуправлінь внесено власникам підприємств 80 подань про притягнення до дисциплінарної відповідальності керівників тих підприємств, де виявлені факти порушення трудового законодавства, з них задоволене 25.
З метою контролю за запровадженням мінімальної заробітної плати здійснюються перевірки суб"єктів господарської діяльності, які не сплачують податок з фізичних осіб та внесків до Пенсійного фонду.
Зокрема, податковими органами області з початку року перевірками охоплено 358 юридичних осіб і 207 фізичних осіб-СПД, спільно з органами прокуратури та інспекціями праці перевірено 185 суб'єктів господарювання. При цьому, встановлено 44 випадки ведення подвійної бухгалтерії, 51 випадок оподаткування незначної частини заробітної плати, при якому основний дохід виплачувався за рахунок "тіньових" коштів, 60 випадків надання матеріальних та соціальних благ без оподаткування та ін. Виявлено 579 неоформлених найманих працівників, внаслідок чого суб'єктами господарювання з ними оформлено належним чином трудові відносини і перераховано до бюджету 179 тис.грн. податку із виплаченої їм офіційної заробітної плати.
При цьому порушення чинного законодавства з питань повноти оподаткування заробітної плати виявлялись в усіх районах і містах області. Зокрема, в Косівському районі під час перевірки на одному із приватних підприємств виявлено використання праці 31 найманої особи без оформлення з ними трудових угод та відповідного оподаткування виплачених сум заробітної плати. Проведеною перевіркою донараховане до бюджету 10 тис.грн. податку з доходів фізичних осіб.
Як наслідок, донараховане 1 млн. 157 тис.грн. податку з доходів фізичних осіб і штрафних санкцій, з яких 943 тис.грн., або 81,5 відс. залучено до бюджету, 349 осіб притягнуто до адмінвідповідальності, сума накладених адмінштрафів склала 27 тис.грн., порушено 10 кримінальних справ.
З метою контролю за недопущенням зростання заборгованості із соціальних виплат, запровадження заходів щодо детінізації заробітної плати, спеціалісти територіальних органів Пенсійного фонду в області разом із Територіальною Державною інспекцією праці провели перевірки за додержанням законодавства про працю у 215 суб'єктів господарювання, за наслідками яких донараховане збору на обов'язкове державне пенсійне страхування в сумі 25,7 тис.грн., застосовано штрафних санкцій - 87,8 тис.грн. та накладено адмінштрафів - 13,1 тис.грн. Матеріали 11 перевірок направлено до правоохоронних органів, за якими вже порушено 11 кримінальних справ.
Для координації дій органів виконавчої влади щодо виявлення та перевірки суб"єктів господарської діяльності, які використовують найману працю без оформлення трудових відношень, та з метою підвищення рівня заробітної плати та її легалізації підготовлено розпорядження голови облдержадміністрації від 05.12.2005р. № 683 "Про стан роботи щодо контролю за додержанням мінімальних гарантій в оплаті праці, легалізації заробітної плати".
На рівень реальних доходів населення негативно впливає наявність заборгованості із виплати заробітної плати. На вирішення цієї проблеми в області вжито ряд конкретних заходів.
Розпорядженням голови облдержадміністрації від 14.06.2005р. № 271 "Про стан заборгованості із виплати заробітної плати працівникам області" затверджено Заходи щодо ліквідації заборгованості із виплати заробітної плати протягом 2005 року в області та оновлено склад обласної комісії з питань забезпечення своєчасності і повноти сплати податків та погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат.
З початку поточного року проведено 226 засідань міських і районних комісій, якими заслухано 689 керівників підприємств і організацій, що допустили борг із заробітної плати та вчасно не виконали податкових зобов'язань. Зросла ефективність роботи комісій. Зокрема, на засіданні обласної комісії 13.10.2005р. заслухано звіти заступника голови Косівської райдержадміністрації В.Триндохіра, керівників Івано-Франківських: проектно-виробничого бюро ОДА Ю.Фабрики та проектно-виробничої реставраційної майстерні "Митець" Р.Романкова, Долинських: ВУВГК М.Мазура та ВАТ'АТП-12627" М.Хабера. Як результат - станом на 01.11.2005р. повністю ліквідовано заборгованість перед працівниками діючих підприємств Косівського району та вищезгаданих підприємств.
5 грудня 2005 року проведено чергове засідання обласної Комісії з питань забезпечення своєчасності і повноти сплати податків та погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, на якому заслухано звіти заступників керівників місцевих органів виконавчої влади - відповідальних за забезпечення додержання графіків погашення заборгованості із заробітної плати та своєчасну виплату поточної заробітної плати працівниками підприємств незалежно від форм власності. Значно скоротилась протягом жовтня заборгованість перед працівниками міст Івано-Франківська (на 38,7 відс.) та Калуша (на 20,8 відс.), Тисменицького (на 50,8 відс.) та Долинського (на 29,4 відс.) районів.
Проте, згідно графіка очікувана загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати станом на 01.11.2005р. повинна була скласти 1462,1 тис.грн., 37 підприємств-боржників протягом жовтня повинні були повністю ліквідувати борги з оплати праці на суму 659,8 тис.грн. Фактично протягом місяця повністю виплатили заборгованість по заробітній платі перед своїми працівниками 24 підприємства, сума ліквідованого боргу -729,0 тис.грн. Крім того, за даний період спостерігається виникнення заборгованості із виплати поточної заробітної плати на 14 підприємствах на суму 140,0 тис.грн., 25 підприємств допустили зростання боргів з оплати праці на суму 234,3 тис.грн. Тому, протокольним дорученням заступника голови облдержадміністрації п.Д.Шлемка зобов'язано переглянути графіки погашення заборгованості із заробітної плати по підприємствах-боржниках, визначити підприємства, які до кінця поточного року не ліквідують борги з оплати праці. Узагальнений уточнений графік подано на розгляд та затвердження членам колегії облдержадміністрації.
Спеціалістами управлінь праці з початку року здійснено перевірку всіх підприємств-боржників, за матеріалами яких внесено 890 пропозиції та рекомендації щодо усунення виявлених порушень, надано власникам підприємств 80 подань про притягнення до дисциплінарної відповідальності керівників тих підприємств, де виявлені факти порушення трудового законодавства, розірвано 19 контрактів з керівниками. З метою швидкого реагування на виявлені порушення та притягнення винних до відповідальності проводяться спільні з державними інспекторами праці перевірки суб'єктів господарювання. Крім того, при райдержадміністраціях та міськвиконкомах створено робочі групи з комплексної перевірки підприємств із залученням інспекторів праці та представників правоохоронних органів. В результаті такої співпраці прокуратурою області порушено 68 кримінальних справ за ознаками ст.175 Кримінального кодексу України щодо умисної невиплати заробітної плати, до 399 керівників вживалися заходи адміністративного впливу, до 312 з них - з накладанням адміністративних стягнень.
Крім того, спеціалістами райміськуправлінь управлінням праці встановлено щоденний контроль за погашенням заборгованості кожним економічно активним підприємством-боржником, щодекадний моніторинг в розрізі районів та міст обласного підпорядкування та щомісячний моніторинг по видах економічної діяльності, підприємств, проти яких проводяться процедури відновлення платоспроможності боржника чи визнання його банкрутом, підприємств, які призупинили свою діяльність.
В результаті вжитих заходів за оперативними даними станом на 01.12.2005р. загальна сума боргу із виплати заробітної плати склала майже 8,8 млн.грн., що на 29,0 відс. менше в порівнянні з початком року та на 9,2 відс. - в порівнянні з попереднім місяцем.
В загальній сумі боргу 3648,2 тис.грн. або 41,6 відс. припадає на економічно активні підприємства, що на 23,2 відс. менше в порівнянні з початком поточного року і на 9,4 відс.- з попередньою звітною датою. Значно скоротилися борги перед працівниками підприємств, щодо яких реалізуються процедури банкрутства (відповідно на 20,8 відс. та 8,8 відс.) та недіючих підприємств (61,1 відс. та 10,3 відс.). Станом на 01.12.2005р. 4263,5 тис.грн. припадає на підприємства, щодо яких реалізовуються процедури відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом, і 861,3 тис.грн. - на підприємства, які призупинили свою діяльність. Крім того, сума боргу із заробітної плати за виконавчими листами, які знаходяться у проваджені державної виконавчої служби, станом на 1 листопада 2005 року становить 1236,9 тис.гривень.
Вдалося повністю ліквідувати борги у бюджетній сфері.
В структурі загальної суми боргу по активних підприємствах 48,1 відс. припадає на промислові підприємства, 21,9 відс. - операції з нерухомістю, 13,2 відс. - сільське господарство, 6,7 відс. - будівельні організації. Допущено зростання боргів перед працівниками житлово-комунального господарства (на 5,6 відс.), торгівлі (на 5,1 відс.) та будівельних організацій (на 4,9 відс.). Головним управлінням праці та соціального захисту населення спільно з управлінням житлово-комунального господарства облдержадміністрації продовжується здійснюватись контроль за спрямуванням коштів, які поступають на розрахункові рахунки підприємств-боржників житлово-комунального господарства області, на погашення боргів з оплати праці. Як показав аналіз, протягом вересня-жовтня п.р. підприємства-боржники галузі спрямовували лише 38,8 відс. поступлених коштів на ці цілі. Нижчим за середньообласний показник є спрямування коштів на Тисменицькому водоканалізаційному господарстві (керівник О.Монюк, спрямовано лише 26,9 відс. поступлених коштів), ДКП "Надвірна "Водоканал" (В.Дутчак, з 01.12.2005р.розірвано контракт, 28,1 відс.), найбільшому боржнику галузі Івано-Франківському ЖЕО № 1 (М.Курчій, 26,7 відс.). А ДП "Рогатин-водоканал" (І.Семенька) на виплату заборгованості преред своїми працівниками направили відповідно 2,6 відс. поступлень.
Значно скоротилась протягом листопада заборгованість перед працівниками міста Калуша (на 18,4 відс.), Рогатинського (на 52,0 відс.), Коломийського (на 49,1 відс.), Долинського (на 39,1 відс.), Снятинського (на 31,5 відс.) та Галицького (на 23,7 відс.) районів.
Невчасно виплачена заробітна плата 33 підприємств комунальної форми власності зросла на 25,0 відс. в порівнянні з початком п.р. та на 6,2 відс. - протягом квітня і станом на 01.05.2005р. склала майже 1,4 млн.грн. Серед найбільших підприємств-боржників комунальної форми власності є Галицький КП "Житловик" (141,0 тис.грн.), Івано-Франківське ЖЕО № 1 (118,9 тис.грн.), Надвірнянський міжгосподарський лісгосп (100,5 тис.грн.) та ДКГГНадвірнянський водоканал" (81,9 тис.грн.), Коломийське комунальне підприємство по експлуатації житла (62,0 тис.грн.).
З метою погашення заборгованості перед працівниками комунальних підприємств Надвірпянського району додатково виділено 40 тис.грн. з коштів районного бюджету та 108,0 тис.грн. скеровано Надвірнянською міською радою на погашення різниці в цінах і тарифах. Крім того, керівниками ДКП "Надвірнянський водоканал" та ВЖРЕП вирішено питання оформлення банківського кредиту.
Коломийською міською радою дано дозвіл на продаж адміністративного приміщення Коломийського комунального підприємства по експлуатації житла, кошти від реалізації якого будуть спрямовані на ліквідацію боргів з оплати праці.
Враховуючи вищевикладене, необхідно посилити увагу всіх гілок влади та взяти під щоденний контроль виплату поточної заробітної плати кожним підприємством-боржником, а також перевіряти стн виконання графіків погашення заборгованості, більш активно залучати до цієї роботи контролюючі органи, громадські організації, передовсім профспілки, які зобов'язані відстоювати інтереси найманих працівників.
Матеріал підготовлено «Бюро рекламно-інформаційного забезпечення»
|
Інші статті
Архів статей
|
Цю статтю переглянули 3627 разів |
|
|
RSS
